Unternehmenskultur Archives - Jörg Romstötter

Unternehmen verändern heißt: Vertrauen leben

Thu, 09 Jul 2026 16:32:00 +0000

Unternehmen erfolgreich verändern: Warum Vertrauen, Führung und Neurobiologie entscheidend für gelungenes Change Management und nachhaltige Umsetzung sind.

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Mit AD(H)S in Führung: Wieso müssen Führungskräfte mit AD(H)S anders führen?

Tue, 05 Aug 2025 16:50:45 +0000

Das AD(H)S-Gehirn tickt anders. Informationen werden anders verarbeitet, der Lernprozess ist anders, die Botenstoffdynamik ist anders und damit ist die Emotionsregulierung anders. Das wirkt sich deutlich auf die Wahrnehmung der Welt und die Reaktionen auf diese aus. Wenn man weiß, wie man tickt, lässt sich damit prima zu recht kommen und andere besonders gut führen.

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Für Menschen mit AD(H)S selbstverständlich. Doch damit kann nicht jeder gut umgehen.

Tue, 05 Aug 2025 16:45:42 +0000

Menschen mit AD(H)S legen Verhaltensweisen an den Tag, die bei Nicht-Betroffenen durchaus Verständnislosigkeit, Ratlosigkeit, Fassungslosigkeit und auch Feindseligkeit auslösen. Umso wichtiger ist es in der Zusammenarbeit die Karten offen auf den Tisch zu legen. Nur dann kann Verständnis füreinander entwickelt und unnötige Diskrepanzen, Streit und Stress vermieden werden. Ja dann ist es möglich, die individuellen Stärken und Vorzüge zum Wohle aller zielführend einzusetzen.

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Brainstorming war gestern. Heute lassen wir Taten sprechen.

Thu, 12 Apr 2018 14:08:40 +0000

„Der Worte wurden genug gewechselt. Lasst Braten, äh, Taten folgen.” So beendete mein Chef damals in Chile mit einem Schmunzeln gerne Besprechungen. Dann schwang ich mich wieder in den Sattel und

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Wann habt ihr das letzte Mal ge-Mülleimer-t? Es lebe die Selbst-Disruption!

Wed, 14 Mar 2018 03:36:16 +0000

„Oh, der ganze Formularkram… Muss das wirklich sein?” Stöhnten wiederholt Mitarbeiter. „Ja, schon, weil gesetzliche Vorgaben…” Entgegnete ich dann immer. Irgendwann war ich es leid, pauschal auf angeblich Überflüssiges oder

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Onboarding mal menschlich: Menschen aufnehmen und als Mensch ankommen.

Tue, 20 Feb 2018 05:52:51 +0000

Da digital morgen bereits normal sein wird, können sich Unternehmen nur durch eine zukunftsfähige Kultur hervortun.

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Das clevere Krankenrückkehrgespräch: Krankenstand runter, Motivation rauf

Wed, 07 Feb 2018 14:28:50 +0000

Krankenstände sind immer lästig und teuer sowieso. Doch wieso sind hohe Krankenstände in manchen Unternehmen und Teams überhaupt kein Thema und in anderen Dauerbrenner?

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Empolyer-Branding: Als Arbeitgebermarke Mitarbeiter-Magnet werden

Tue, 23 Jan 2018 10:48:37 +0000

Unternehmen, die keine Personalengpässe haben? Obwohl sie ihre Marktstellung nur durch exzellente Mitarbeiter halten können? Und ohne Marketingbudget? Geht: Durch Führung, die Empfehlungen folgen lässt.

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Team-Meeting, wenn die Hütte brennt. Weil alle tun, wie es der Chef vorlebt.

Tue, 26 Sep 2017 05:26:05 +0000

Chef: „Morgen beim Team-Meeting heize ich ihnen ein! So kann es nicht weitergehen, wir brauchen da mehr Druck am Kessel!” „Was werden Ihre Leute dann nach dem Team-Meeting tun?” Chef: „Keine Ahnung. Ist mir auch egal. Jetzt ist Schluss mit dem Schmusekurs!” „Woran erkennen Sie denn, z.B. in einer Woche, dass Ihre Leute insgesamt mehr ... Weiterlesen

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Unternehmenskultur führt

Tue, 19 May 2015 11:53:31 +0000

Laut einer aktuellen Studie von trendence (auf karriere.blog) würden zwei Drittel der Absolventen ein Jobangebot ausschlagen, wenn sie sich mit der Unternehmenskultur und den Werten nicht identifizieren können. So weit so sehr gut Denn was nützt ein Umfeld, in dem wir Leistung bringen wollen und in dem wir einen gehörigen Teil unserer Lebenszeit verbringen, wenn ... Weiterlesen

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5 starke Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Thu, 21 Aug 2014 07:03:57 +0000

Fachkräftemangel löst sich durch binden, nicht durch finden Der Fokus auf Quantität bei der Bewältigung des Fachkräftemangels verschwendet die Kräfte und Milliarden. Geben wir endlich der Qualität unserer Unternehmenskulturen diese Zeit- und Finanzmittel, beenden wir den Fachkräftemangel. Bei der aktuell wieder verstärkt aufflackernden Diskussion um den Fachkräftemangel kommt mir dieses Bild: mit einer riesigen Schaufel ... Weiterlesen

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