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So läuft´s.

So läuft´s

Ich bilde Dich, Deine Führungskräfte und auch ganze Teams zu richtig guten Personal-Gewinnlern aus. Damit Du
1. aus Deinen vorhandenen Leuten mehr machst und
2. mehr Leute für Dein Unternehmen gewinnst.

Das machen wir direkt bei Dir im Alltag, im 4-Augen-Coaching, im Workshop oder im Seminar.
Ja, genau. Du selbst lernst, Dich so zu verhalten, dass Personalprobleme erst gar nicht entstehen und sich schnell lösen. Du erkennst schneller wo sich Probleme anbahnen und wie Du ihnen begegnest.

Wie das konkret bei Euch im Unternehmen aussehen kann, erarbeiten wir gemeinsam. Exakt zugeschnitten auf Euren Bedarf. Also immer konsequent strategisch-systemisch.

Was heißt konsequent strategisch-systemisch?

strategisch   Jedes Unternehmen/ Organisation, will sich aus bestimmten Gründen irgendwo hin entwickeln.
Dafür schlägt es ganz eigene Wege ein.
Problemlösungen sind nur dauerhaft gut, wenn sie die Strategie fördern.

systemisch   Jedes Unternehmen/ Organisation, ist ein gewachsenes System mit eigenen Zielen, Werten, Normen und Gesetzmäßigkeiten.
Was in einem Unternehmen geht, ist in einem anderen ein absolutes No-Go. Problemlösungen sind nur dauerhaft gut, wenn sie das System fördern.

konsequent   Zwei Dinge werden nicht geschehen. Einfach, weil es Dir nichts nützt.

  1. Ich bringe Dir keine Leute. Denn dann erfährst Du ja nicht, wie Du selbst Mechanismen in Gang setzt, die zuverlässig genug der richtigen Leute zu Dir kommen lassen.
 Natürlich arbeiten wir mit Deinen bereits beschrittenen Wegen und bewährten Dienstleistern zur Personalgewinnung optimiert zusammen.
  2. Ich nehme stellvertretend für Dich und Deine Führungskräfte keine „schwierigen Typen” ins Gebet. Denn dann erkennst Du ja nicht, wie Du selbst Deine Problemlösungs-Mechanismen in Gang setzt, die zuverlässig Deine Leute bei Motivation und Stange halten.

Hier im Blog findest Du Beispiele aus der Praxis.

Miteinander auf Augenhöhe

Ich sehe mich nicht als Berater. Ich bin Dein Partner, der sich mit Deinem Unternehmen bzw. Deiner Organisation identifiziert und sich so weit wie förderlich integriert.
Mein Anspruch ist es, eine echte Bereicherung zu sein. Für den Auftraggeber und für jeden Mitarbeiter im Unternehmen.

Meine Werte

Lebenskraft

Eine Gemeinschaft formen, welche die Fruchtbarkeit seiner Fähigkeiten erkennt und bereit ist, für Ernte und Reichtum auf allen Ebenen.

Weisheit

Unermüdlich nach den Wurzeln und inneren Schätzen suchen, um Verborgenes und Verdrängtes zu Tage zu fördern. Dadurch Lebensräume erschließen, die für andere nicht erreichbar sind.

Freiheit

Mit Zielsicherheit, Mut, Klarheit und Angriffslust für Vision, Mission und Ziele einstehen und sie entschieden verteidigen.

Meine weiteren Werte, ohne die diese Werte nicht möglich wären, lassen sich in einem Satz zusammenfassen:

Ich setze alles daran, mit anderen so umzugehen, wie ich will, dass diese mit mir umgehen.

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