Individuelle Workshops zu kniffligen Themen
Ausschließlich die Anforderungen bestimmen die Inhalte der Workshops:
- Was soll mit der Maßnahme erreicht werden?
- In welcher Situation befindet sich das Team/ das Unternehmen?
- Wer sind die Teilnehmer?
- Woran soll der Erfolg der Maßnahme nach einiger Zeit deutlich werden?
Arbeitgebermarke: Der Mitarbeiter-Magnet
- Vision und Leitbild: Selbstverständnis und Ziel
- Kultur und Werte: Bewusstsein und Miteinander
- Interne Arbeitgeber-Marken-Entwicklung (Employer Branding): Identität, Identifikation und Loyalität
Teamentwicklung: Keimzelle für dauerhafte Hochleistung
- Führungsteams jeder Hierarchieebene
- Teams mit akuten, wiederkehrenden oder chronischen Problemen
- Teams vor und in besonderen Herausforderungen
- Führungskräftewechsel
- Changeprozesse und Organisationsänderungen
Mit Bordmitteln die richtigen Mitarbeiter finden und halten
- Recruiting. Auch ohne großes Budget.
- Onboarding
- Offboarding
- Schwierige Typen und Sorgenkinder
- Teamentwicklung
Personalprobleme schlau lösen
- Ärgernisse und Ärger systematisch beseitigen
- Frust und Frustration wirksam vorbeugen und beseitigen
- Innere Kündigung vorbeugen und beseitigen
- Die lernende Organisation: Wissen sichern, Wissen garantieren
- Unbewusst destruktives Verhalten vermeiden
- Strategisch-systemisches Führen
- Führen ohne Befehl (laterale Führung)
- Selbstverständnis als Führungskraft: Rollendefinition, Rollenidentifikation
Zielgruppen
- Unternehmer und Eigentümer
- Führungskräfte jeder Hierarchie
- Erfahrene Führungskräfte
- Neue oder junge Führungskräfte
- Personaler
- Ausbilder
- Auszubildende