Personalprobleme schlau lösen
weniger Ärger, mehr Zeit, mehr Geld
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Zu wenige der richtigen Mitarbeiter?
Abseits der von allen begangenen Rekrutierungswege gibt es auch kaum bekannte, doch sehr zielführende Pfade. Welche mehr der Richtigen anlocken.
[one_half][button link=“https://joerg-romstoetter.com/empolyer-branding-als-arbeitgebermarke-mitarbeiter-magnet-werden/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Menschen-Magnet werden[/button][/one_half] [one_half_last][button link=“https://joerg-romstoetter.com/fachkraeftemangel/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Fachkräftemangel beseitigen[/button][/one_half_last]
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Zu hoher Krankenstand?
Ein hoher Krankenstand hat viele Ursachen. Genauso viele Hebel gibt es, um den Krankenstand auf einem gesunden Niveau zu halten.
[one_half][button link=“https://joerg-romstoetter.com/das-clevere-krankenrueckkehrgespraech-krankenstand-runter-motivation-rauf/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Krankenstand runter[/button][/one_half] [one_half_last][button link=“https://joerg-romstoetter.com/unternehmenskultur/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Unternehmenskultur[/button][/one_half_last]
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Schwierige Typen?
Ob es nun die Ewigen-Rebellen, Nörgler und Wichtigtuer, Selten-pünktlich-Kommer, Werkzeug-Material-Unterlagen-usw.-Verschlamper, Oh-hab-ich-vergessen-täglich-Sager, Nicht-Mitdenker, Langsame und Trödler, Auf-andere-Abwälzer, Nie-Fehler-Macher-und-immer-Schuldige-Finder, Ständig-Miese-Laune-Haber, Hintenrum-Leute-Ausrichter (Mobber), Krank-Feierer und Gelbe-Zettel-Sonderurlauber oder die Überanspruchsvollen und Verwöhnten sind.
[one_half][button link=“https://joerg-romstoetter.com/abhaengigkeit-der-typ-ist-ein-problem-leider-ist-er-unser-bester-mann-5-tipps/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Abhängigkeit von Hochleistern[/button][/one_half] [one_half_last][button link=“https://joerg-romstoetter.com/mobbing-der-mobber-ist-das-opfer-wie-mobbing-ein-krankes-system-zeigt/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Mobbing beenden[/button][/one_half_last]
Oder auch Fachexperten, die einfach nicht führen können. Übermotivierte und Übereifrige. Junge, die sich noch nicht beweisen durften/ konnten/ wollten.
[one_half][button link=“https://joerg-romstoetter.com/it/http“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Fachexperten und Führung[/button][/one_half] [one_half_last][button link=“https://joerg-romstoetter.com/selbstwert-wer-menschen-bremst-baut-zeitbomben/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Eifrige fördern[/button][/one_half_last]
Und letztlich nicht zu vergessen die Selbst-innerlich-gekündigt-Haber und Am-falschen-Platz-Sitzer. Mit allen lässt sich gedeihlich zurecht kommen.
[one_half][button link=“https://joerg-romstoetter.com/schwierige-mitarbeiter/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiele[/button][/one_half] [one_half_last][button link=“https://joerg-romstoetter.com/rebellion-die-lust-dagegen-zu-sein-gibt-lebenssinn/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Falsche Rebellen entlarven[/button][/one_half_last]
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Mangelnde Einigkeit?
Sei es innerhalb des Führungsteams, quer durch die Bank oder Silodenken der Abteilungen? Kaum zu glauben, doch wahr: Alle wollen das Gleiche. Bloß wissen sie das noch nicht voneinander.
[one_half][button link=“https://joerg-romstoetter.com/klare-position-wo-du-stehst-zeigt-was-du-wirklich-willst/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Einstellung erfahren[/button][/one_half] [one_half_last][button link=“https://joerg-romstoetter.com/gemeinschaft/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Gemeinschaft bilden[/button][/one_half_last]
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Zu wenig Motivation?
Motive, die Leistungswillen bereitstellen, ändern sich im Laufe eines Berufslebens. Oder sie werden vom Unternehmen nicht klar und deutlich aufgezeigt.
[one_third][button link=“https://joerg-romstoetter.com/motiv-klassiker-wozu-stehst-du-jeden-tag-auf/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Leistungsmotive[/button][/one_third] [one_third][button link=“https://joerg-romstoetter.com/burnout/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Psychisch satt?[/button][/one_third] [one_third_last][button link=“https://joerg-romstoetter.com/werte-die-schaetze-unserer-identitaet/“ size=“medium“ target=“_blank or _self“color=“gray“]Beispiel:
Identität[/button][/one_third_last]
[button link=“asdf“ size=“large“ target=“_blank or _self“color=“gray“]So läuft´s[/button]