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Controller

Offboarding genauso wichtig wie Onboarding. „Der Anfang prägt, das Ende haftet.”

7. Mai 20201. März 2018 von Jörg Romstötter

Was in Vorträgen eine alte Weisheit ist, gilt auch für den Unternehmensalltag. Sollte es zumindest. Leider ist das Wissen um diesen immens wichtigen Kulturbeweis einer Organisation kaum vorhanden.

Kategorien Achtsamkeit, Arbeitgebermarke (Employer-Branding), Authentizität, Bewusstheit, Entscheidung, Gemeinschaft, Kündigung (innere), Onboarding und Offboarding, Souveränität, Teambuilding, Werte Schlagwörter Arbeitgeber, Arbeitgebermarke, Aufrichtigkeit, Bedenkzeit, Controller, Fettnäpfchen, Freistellung, Geschäft, Kollateralschaden, Kostenblock, Kulturbeweis, Lösung, loyal, Lust, Offboarding, Onboarding, Organisation, strategisch-systemisch, Symptomebene, systemische Ebene, Teambuilding, Unternehmen, Vertrauen
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