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Digitalisierung

Teil 2 Berufsidentität. Riesen-Chance für Arbeitgeber: Die Menschen bei Bauch, Herz und Hirn ernst nehmen. 8 Maßnahmen.

30. September 20209. Mai 2018 von Jörg Romstötter

Wir wollen gebraucht werden, dazu gehören, jemand sein, etwas „darstellen”. Je aktiver ein Arbeitgeber dabei hilft, desto besser für ihn.

Kategorien (Berufs-)Identität, Arbeitgebermarke (Employer-Branding), Ärger, Authentizität, Erfolg, Freiheit, Führung, Gemeinschaft, Krise (persönliche), Kündigung (innere), Macht, Mobbing, Onboarding und Offboarding, Rolle (soziale), schwierige Typen, Sinn und Sinnkrise, Teambuilding, Unternehmenskultur Schlagwörter Arbeitgebermarke, Bedingungsloses Grundeinkommen, Beharrlichkeit, Berufsidentität, Brüche, Digitalisierung, Disruption, Eigensinn, Freheit, Geld, Identität, Kreativität, Künstliche Intelligenz, Lebenslauf, Leistungskiller, Selbstverständnis, Sicherheit, Status, Unternehmen
  • Mit AD(H)S in Führung: Wieso müssen Führungskräfte mit AD(H)S anders führen?
  • Für Menschen mit AD(H)S selbstverständlich. Doch damit kann nicht jeder gut umgehen.
  • Der Zweifel der hoch Erfolgreichen. Wann ist zweifeln gut, wann wird es gefährlich
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