Mit AD(H)S in Führung: Wieso müssen Führungskräfte mit AD(H)S anders führen?

Das AD(H)S-Gehirn tickt anders. Informationen werden anders verarbeitet, der Lernprozess ist anders, die Botenstoffdynamik ist anders und damit ist die Emotionsregulierung anders. Das wirkt sich deutlich auf die Wahrnehmung der Welt und die Reaktionen auf diese aus. Wenn man weiß, wie man tickt, lässt sich damit prima zu recht kommen und andere besonders gut führen.

Für Menschen mit AD(H)S selbstverständlich. Doch damit kann nicht jeder gut umgehen.

Menschen mit AD(H)S legen Verhaltensweisen an den Tag, die bei Nicht-Betroffenen durchaus Verständnislosigkeit, Ratlosigkeit, Fassungslosigkeit und auch Feindseligkeit auslösen. Umso wichtiger ist es in der Zusammenarbeit die Karten offen auf den Tisch zu legen. Nur dann kann Verständnis füreinander entwickelt und unnötige Diskrepanzen, Streit und Stress vermieden werden. Ja dann ist es möglich, die individuellen Stärken und Vorzüge zum Wohle aller zielführend einzusetzen.

Wie Du urlaubst, so führst Du Dich selbst. Von A bis Z.

Sommer, Sonne und endlich Urlaub! Endlich mal weg von Stress und Verantwortung. Denkste! Wie wir urlauben zeigt uns, welchen inneren Mustern wir folgen. Und demnach, wie wir uns selbst führen. Letztlich, wie wir mit anderen umgehen und diese führen.

Wann habt ihr das letzte Mal ge-Mülleimer-t? Es lebe die Selbst-Disruption!

„Oh, der ganze Formularkram… Muss das wirklich sein?” Stöhnten wiederholt Mitarbeiter. „Ja, schon, weil gesetzliche Vorgaben…” Entgegnete ich dann immer. Irgendwann war ich es leid, pauschal auf angeblich Überflüssiges oder

Abhängigkeit: „Der Typ ist ein Problem. Leider ist er unser bester Mann.” 5 Tipps.

Wie können Unternehmen und Führungskräfte frei bleiben und sich nicht von einzelnen Mitarbeitern abhängig machen lassen. Gerade auch, wenn in Zukunft die passenden Arbeitskräfte immer knapper werden. Selbst wenn die Digitalisierung hier Hoffnung macht, ist das wirklich die Lösung? Brauchen wir nicht auch in Zukunft Menschen, die etwas auf dem Kasten haben und trotzdem ihren … Weiterlesen

Mitarbeiterführung: Welcher Führungsstil passt zu dir?

Das Licht unserer Erfolge strahlt uns voraus. Doch stolpern lassen uns unsere Schatten. Das Problem dabei: Wir wissen zwar, dass wir gestolpert sind, doch nur selten weshalb. Aus allen Fehlern lernen zu können ist leider eine Mähr. Denn wo wir im Dunkeln tappen, sind Zurechtfinden und Weitblick unmöglich. Zeit, neue Lampen zu entzünden und dem … Weiterlesen

Falsche Wünsche und wie Du sie enttarnst

angekommen im Herbst des Lebens

Lebe nicht an Dir selbst vorbei! Falsche Wünsche gibt es genau so wie falsche Freunde – leider! Sie zu enttarnen ist nicht immer leicht. Doch der Lohn der Mühe ist ein freieres und selbstbestimmtes Leben. Genauso wie nach der Trennung von falschen Freunden. Wir alle haben Wünsche. Ständig. Mal mehr oder weniger. Große und kleine … Weiterlesen

Traumwetter krasses Wetterphänomen? – Nein!

Ist es normal im November ein Traumwetter, mit so vielen schönen und vor allem warmen Tage zu haben? Ja. Doch es kommt wieder einmal darauf an. In diesen Tagen, bei Gesprächen über das Wetter fällt mir auf, wie erstaunt viele über diese phantastischen warmen und sonnigen Tage sind. Für mich sind sie völlig normal, denn … Weiterlesen

Nach Unfall „magische“ Heilung

Diesen Sommer hatte ich einen – nun ja, kleinen – Unfall. Durch ein an sich skurriles Mitgeschick stieß ich mit einem anderen Radfahrer zusammen. Wir beide waren mehr als erschrocken und zugleich erstaunt, ob seiner Schusseligkeit. Nun ja. Mir schmerzte nach dem Aufprall am Boden höllisch die linke Schulter und ich dachte schon, sie sei … Weiterlesen

Heile-Welt-Syndrom. Woran Du es erkennst und wie Du es vermeidest.

Dem Heile-Welt-Syndrom zu verfallen ist furchtbar. Ein grauenhaftes Martyrium. Kommt Dir dies bekannt vor? „Oh, wie ist das schön hier draußen! Diese Ruhe! Ich fühle mich so kraftvoll! Hier muss man ja gesund und fit werden! Endlich habe ich es geschafft mich loszueisen. Endlich einmal Zeit für mich und meine Gedanken.” So beginnen die meisten … Weiterlesen